加入我們

 
薪酬政策

 

    以工作業績為導向的競爭性薪酬體系
    銷售人員完成銷售業績專項獎勵
    研發人員完成課題項目專項獎勵
    參與工作項目實施專項工作獎勵
    基層骨干享受基層骨干人才津貼
    特殊人才享受引進人才激勵政策

 

年度調薪
    公司對表現優秀的員工,每年提供兩次調薪的機會,最高調薪幅度達30%。

 

年終獎金
    年度結束后,我們會根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎 金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

 

專項獎勵
    對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

 

股權激勵
    我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司期權激勵政策,旨在讓員工分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

 

福利基金
    公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險,私車補貼等專項福利基金。

 
 
 
人才培訓
 
    R&A培訓以OLM(在線學習)系統為平臺,依據員工的職業生涯發展路徑,依次分別為:新員工入司培訓、崗前培訓、專業培訓、干部培訓(S1000培訓、干部領導力培訓、高管講座)四個層級。
 
1、OLM平臺(在線學習系統):在線學習系統主要包含在線學習、在線考試、電子資料庫、培訓論壇及培訓信息化管等功能。
 
2、新員工入司培訓:對新員工進行封閉式培訓,幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。
 
3、崗前培訓:入司培訓結束后,針對新員工分16大體系開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。
 
4、專業培訓:基于任職標準,分16大體系、57個專業、3個年級開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。
 
5、公共類培訓:適用于全體員工和各級領導干部的培訓項目,目前主要包含國際化培訓和文化培訓等。
 
6、S1000培訓:分16大體系選拔業務骨干集中培訓,通過理論課程培訓與項目實踐、掛職鍛煉相結合的培訓方式,培養后備科級干部人才。
 
7、干部領導力培訓:對主管、經理、總監級干部進行領導能力提升培訓,旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
 
8、高管講座:圍繞行業發展、當前經濟、宏觀環境、戰略管理等領域,邀請國內外知名專家學者舉行講座,擴展高層領導視野。
 

 


 

 
覆蓋完備的培訓體系
 
 



導師制度 
 
   R&A建立了一套有效的導師制度,幫助新員工盡快適應在R&A的工作以及生活。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師,為其答疑解惑,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。
 
   在新員工成為正式員工的三個月里,導師要對新員工的績效負責,新員工的績效也會影響到導師本人的工作績效。
 
   除了針對新員工所開展的導師制度外,在每個部門,我們都配有一支資深的教授專家團隊,為新員工提供顧問支持。團隊成員大多為來自各所電力行業資深人士,以及一些研發中心退休的老專家。他們將在員工在工作或生活中遇到問題時,利用自己豐富的工作和生活經驗,向員工提出富有成效的建議,以及接受進一步的咨詢。

 





關于我們
產品與服務
榮譽資質
新聞資訊
加入我們
聯系我們

在線客服

方案咨詢 電力產品

咨詢熱線

(86)755-29528657

黄片毛片免费看,一级黄色录像影片,全亚洲最稳定资源站,一级a标准和日韩片免费